Blev uppringd av högskolestuderande. Han gick någon form av HR-utbildning och hade inriktat sig på hur man ska agera som processledare/facilitator/handledare vid organisationsutveckling. Han hade fått tag i en av de skrifter jag producerade för något decennium sedan och ville nu höra mina tankar vad gäller utmaningar man ställs inför.
Tog upp tråden om vad som åstadkommer förändring. Många förändringsprocesser leder oftast ingen vart. Det räcker inte bara att ett missnöje finns. Rörelse skapas och ett förändringstryck uppstår när:
- man är missnöjd med hur nuläget är
- man längtar efter något nytt och konkret
- man är övertygad om att det finns möjligheter att nå det nya
- det finns eldsjälar som driver på och tar de första stegen.
Det räcker alltså inte bara att fly från något utan man måste också ha något att fly till samt en övertygelse om att det är möjligt.
